Registro Federal, Volume 89 Edição 242 (Marte, Dezembro) 17, 2024 ). [Volume do Registo Federal 89, Número 242 (Marte, Dezembro) 17, 2024 )] [Regras e regulamentos] [Páginas 102256 - 102295 ] Do Registo Federal Online via o Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2024 - 29139 ] Escritório de Gestão de Pessoal. -----------------------------------------------------------------------.
5 Peças CFR 630 e 752. Permissão Administrativa, Permissão Investigativa e Aviso de Permissão; Regra Final Registo Federal / Vol. 89 Não. 242 / terça-feira, dezembro 17, 2024 / Regras e regulamentos.
-----------------------------------------------------------------------. SERVIÇO DE GESTÃO DE PERSONNEL 5 Peças CFR 630 e 752. Período de licença administrativa, licença investigativa e licença de aviso.
AGÊNCIA: Escritório de Gestão de Pessoal. -----------------------------------------------------------------------. RESUMO: O Escritório de Gestão de Pessoal está emitindo uma regra final sobre os usos aceitáveis e a gravação adequada de licença administrativa, licença de investigação e licença de aviso para funcionários federais cobertos. O Ato de Permissão Administrativa de 2016 criou estas categorias de licenças pagas estatuticamente autorizadas e definiu parâmetros para o seu uso pelas agências federais. OPM prescrever esta regra final para executar a Lei e guiar as agências a respeito dessas categorias de licenças.
DATAS: Data de entrada em vigor: Esta regra final é em vigor em janeiro 16, 2025. Data de conformidade: As agências devem emitir políticas internas coerentes com esta regra e quaisquer obrigações de negociação coletiva aplicáveis até setembro 13, 2025. PARA OUTRAS INFORMAÇÕES CONTACTO: Para assuntos relacionados com licença administrativa geral, Bryce Baker por e-mail em [email protected] ou por telefone em ( 202 ) 606 - 2858; para assuntos relacionados com licença de investigação ou licença de aviso, Timothy Curry por e- mail em [email protected] ou por telefone em ( 202 ) 606 - 2930.
INFORMAÇÃO COMPLEMENTAR. Eu. Sumário executivo O Escritório de Gerenciamento de Pessoal (OPM) está emitindo uma regra final sobre a licença administrativa, licença de investigação e aviso de licença disposições da Lei de licença administrativa de 2016.\ 1 \ O Ato adicionou três novas seções no título 5, EUA Código, que fornece para categorias específicas de licença paga e requisitos que se aplicam a cada seção: 6329 a com relação às licenças administrativas; seção 6329 b sobre licença de investigação e licença de aviso; e seção 6329 c quanto ao tempo e licença de segurança.\ 2 \ ---------------------------------------------------------------------------.
\ 1 \ Agido sob a seção 1138 da Lei de Autorização de Defesa Nacional para o Ano Fiscal 2017 (Pub. L. 114 - 328, 130 Estat. 2000, Dez 23, 2016 ). \ 2 \ Neste preâmbulo, referências a disposições legais no título 5, EUA Código, geralmente será referido pelo número de seção sem reformular o título 5 referência (por exemplo, seção 6329 a em vez de 5 U.S.C. 6329 a). Também, referências a disposições regulamentares no título 5, Código de Regulamentações Federales, geralmente será referido pelo número de seção sem reafirmar o título 5 referência (por exemplo, Sec. 630.1401 em vez de 5 CFR 630.1401 ). --------------------------------------------------------------------------- A Lei encarregou a OPM de prescrever regulamentos para executar seções 6329 a, 6329 b, e 6329 c e guiar as agências sobre estas novas categorias de licenças, o mais tardar 270 dias do calendário após a promulgação do Ato em dezembro 23, 2016, ou seja, até setembro 19, 2017. OPM publicou regulamentos propostos para as três seções em julho 13, 2017,\ 3 \ e editado regulamentos implementando Sec. 6329 c, tempo e licença de segurança, em abril 10, 2018.\ 4 \ ---------------------------------------------------------------------------.
\ 3 \ 82 FR 32263. \ 4 \ 83 FR 15291. --------------------------------------------------------------------------- OPM prescreverá agora uma regra final sobre usos aceitáveis e gravação adequada da licença administrativa para realizar a seção 6329 a, bem como os regulamentos relativos aos usos aceitáveis e à gravação adequada da licença de investigação e licença de notificação, as agências de fatores de base devem considerar quanto à licença de investigação, e os procedimentos para a aprovação e a extensão da licença de investigação para realizar a seção 6329 b.
Antes da aprovação da Lei de licença administrativa, não havia autoridade legal específica para o uso da licença administrativa, que é uma ausência excusada sem perda de salário ou carga para sair. Agências que concedem ausências justificadas pagas (que muitas vezes chamam de ""Continuação Administrativa"") aos funcionários com base em estatutos, como 5 U.S.C. 301 - 302, que fornece aos chefes de agências ampla autoridade para gerenciar suas forças de trabalho. Enquanto as seções 301 - 302 não enderece expressamente a ausência justificada e não define parâmetros sobre seu uso, algumas direções sobre a discrição da agência para usar a ausência justificada autoridade foi fornecida nas decisões do Contralor Geral e nas orientações anteriores do OPM através de memorandos, manuais, folhas de factos e perguntas frequentes.\ 5 \ Nesta orientação, o OPM providenciou que o uso de licença administrativa deve ser limitado às circunstâncias em que a ausência do empregado não é especificamente proibida pela lei e satisfaz um ou mais dos seguintes critérios: ( 1 ) está diretamente relacionado com a missão da agência, ( 2 ) é oficialmente patrocinado ou sancionado pela agência, ( 3 ) irá claramente melhorar o desenvolvimento profissional ou habilidades do empregado na posição atual do empregado, ou ( 4 ) é determinado a ser do interesse da agência ou do governo como um todo. ------------------------------------------------------------------------------.
\ 5 \ Veja, por exemplo, Desligado. de Pers. Mgmt., ``Fact Sheet: Administrative Leave,'' em data-oversight/pay- leave/leave- administration/fact- leets/administrative- leave/. ------------------------------------------------------.